Carrera profesional hospitalaria, salarios, sistema mixto en la Neo y otros temas abordados por Agustina Silvestre, presidenta de la APTS

La Presidenta de la Asociación de Profesionales y Técnicos de la Salud, cargo que ocupará hasta el 2026, se refirió en la Radio en relación a las preocupaciones inherentes de los trabajadores de este sector, tanto en el Hospital Municipal como en los CAPS.

Agustina Silvestre brindó en principio una breve reseña: “Hace alrededor de tres años estuvimos bastante activos con la implementación de la carrera profesional hospitalaria y desde ese tiempo vemos que se ha avanzado, y si bien está funcionando, hay una pequeña parte que está en carrera y eso repercute en los salarios, los cuales son bajos en toda la planta municipal. Lo que mejora un poco el sueldo es la carrera, igual, al estar en una situación inflacionaria, nunca se llega a estar al mismo nivel y quedemos atrasados”.

La conductora de la APTS comentó que se encuentran en un punto de inflexión, “porque si bien hay profesionales que sí están en carrera, representan menos del 10%, hay muchos que estamos por fuera de la carrera y la idea es, a medida que se siga avanzando, que todos podamos incorporarnos y ese mejoraría de alguna manera nuestros sueldos”.   

Consultada por las respuestas que han logrado en este sentido, Silvestre indicó que “en realidad el Ejecutivo viene dando aumentos. En este 2024 ha habido incrementos, pero quedan desfasados por los tiempos económicos que estamos viviendo. Seguimos abogando que todo esto mejore, esperando ver cómo van sucediendo las cosas”.

Si bien reconocen que hay voluntad y ganas para implementar la carrera, siendo una cuestión favorable, “hemos hablado con el Secretario de Salud, que también está de acuerdo y tenemos muy buena comunicación, pero el escenario general hace que tengamos que aguardar”.

Por otro lado, como CICOP continúan trabajando y otorgando beneficios como mutual: “Hemos notado que se han incrementando lo que son las solicitudes para nuestros afiliados, por ejemplo en reintegros en capacitaciones o por salud, y eso ayuda a la economía de todos nosotros”.

Se viene la provincialización de los profesionales de la Neo, quienes se podrán jubilar con anticipación, con menos años y un mayor sueldo: “Provincia tiene unos valores un poco mejores, en realidad es otro sistema y trae estos beneficios. Es un tema que está en tratativas, hay que ver cómo se van dando las cosas y supongo que al momento de hacer toda la gestión o traspaso, tanto el Ejecutivo como las autoridades del Ministerio de Salud darán a conocer este régimen, el cual es distinto. Se ha implementado en todo lo que es Provincia y en algunos ámbitos municipales, sobre todo lo relacionado al desgaste laboral, pero en Suárez no lo tenemos. En caso de darse en la Neo, las personas se podrían jubilar con 50 años de edad y 25 de aportes previsionales, los cuales son dos puntos más, pasaría de 14% a 16% de aporte. Todo esto es en potencial” dijo Agustina Silvestre.

Al convivir con un sistema mixto, de un lado la parte provincial y del otro la parte municipal, funcionando dentro del mismo Hospital, “esto generaría una desigualdad en algún punto, porque la Neo no trabaja aisladamente y muchas personas van a tener que cumplir funciones dentro del área de Neonatología”.

Desde la Asociación de Profesionales y Técnicos de la Salud esperan reunirse con el Intendente en breve para conversar al respecto.